متاسفانه در مملكت ما علي الخصوص در مشاغل دولتي تنها چيزي كه لحاظ نمي شود تخصص و صلاحيت علمي مديران است. اين امر بخصوص در سطوح مديران مياني و علي الخصوص در شهرستانها بيشتر نمود پيدا مي كند . مطالبي كه براي روزانه مي فرستم از منابع معتبر و بيشتر در مورد علم مديريت نوين و استفاده از فرصتها و منابع انساني بصورت درست مي باشد. اميد كه تلنگري باشد بر اشخاصي كه از مديريت فقط پشت ميز نشستن ، صدور اوامر و تصميم گيري هاي غلط و مغرضانه و نيز پافشاري بر اشتباهات خود را درك كرده اند .
| برخي از تفاوت هاي يك رهبر و يك مدير | |
| مهمترين ويژگي هاي يك مدير | مهمترين ويژگي هاي يك رهبر |
| مدير، امور را درست انجام مي دهد | رهبر، امورِ درست را انجام مي دهد |
| مدير وضعيت موجود را مي پذيرد | رهبر سعي در تغيير وضعيت موجود و بهبود آن دارد |
| مدير زاويه ديد محدود دارد | رهبر زاويه ديد گسترده دارد |
| مديـر درباره چگونگي و چه زماني سوال ميكند | رهبر درمورد چه چيز و چرا مي پرسد |
| مدير به نتيجه نگاه مي كند | رهبر به افق مي نگرد |
| مدير از تغييرات استقبال نمي كند | رهبر آنها را ايجاد مي كند |
| مدير كنترل مي كند | رهبر خلق مي كند |
| مدير دستور مي دهد | رهبر هدايت مي كند |
| مدير دخالت مي كند | رهبر ارشاد مي كند |
| مدير قضاوت مي كند | رهبر طبابت مي كند |
| مدير تفويض ناظرانه انجام مي دهد | رهبر تفويض آگاهانه مي كند |
| مديركار را از طريق ديگران انجام مي دهد | رهبركار را با مشاركت ديگران انجام مي دهد |
| مدير نگاه درون سازماني دارد | رهبر نگاه فراسازماني دارد |
| مهم است كه در حضور ايشان چه كاري انجام مي شود | مهم است كه در عدم حضور ايشان چه كاري انجام مي شود |
| مهم است كه كار به هر قيمتي انجام شود | مهم است كه كار به چه قيمتي انجام شود |
| مدير كارِ كلاسيك مي كند | رهبر الهام مي بخشد و تأثير مي گذارد |
| مدير وظيفه مراقبت وپائيدن افراد را برعهده دارد | رهبر به توانمندسازي مي انديشد |
| مدير نگه مي دارد | رهبر توسعه مي دهد |
| مدير به مانند سرگروه بوفالوهاست | رهبر به مانند سردسته غازها عمل مي كند |
| تفكر مدير : اين همان چيزي است كه ما را تا به اينجا رسانده است!؟ | تفكر رهبر : آيا ما را تا جايي كه مي خواهيم ، مي رساند!؟ |
| مدير همواره در فكر موقعيت خويش است | رهبر به فكر موقعيت همكاران خود مي باشد |